Fazla çalışmayı yazılı belge ile ispatlayamamanız halinde takdiri indirim yapılacak olup bunun ne kadar olacağı hakimin takdirindedir. İşçinin yıllık izin kullanıp kullanmadığı da işyerindeki izin defterinden belli olur. işçiler kullanmadık deseler bile o defteri bazen imzalayabiliyorlar. O nedenle alacak rakamını tam olarak bulmanızın mümkün olmadığını düşünüyorum.
İş Kanunu 32/6 bu konuda işvereni sorumlu tutmuştur. O nedenle rakam belirtmek zorunda değilsiniz. Eğer belirtirseniz kısmi dava (Belirsiz alacak davası) açmanıza engel olabilir. Hatta ihtar çekmek zorunda bile değilsiniz. Uygulamada fesih bildirimi ile birlikte "her türlü alacaklarımızı şu kadar sürede ödeyiniz." diye yazılıyor. Ama doğrudan dava açabilirsiniz.