Öncelikle limited şirketi ortaklarının bu konudaki durumlarına bakmak gerekirse;

5510 S.K.’un 53/2. maddesinde, kanunun 4/1-b bendi kapsamında sayılanların kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden dolayı, 4/1-a bendi kapsamında sigortalı olarak bildirilemeyecekleri açıkça belirtilmiştir. Bunun istisnası ise, kanunun yürürlük tarihi olan 01.10.2008 tarihinde önce SSK’lı (yeni tabiri ile 4/A’lı) olarak kendilerine ait şirketlerde çalışmaya devam edenlerin 4/1-a’ya tabi sigortalılıklarının kesintiye uğramaması halinde devam edeceğidir. Bu durumu devam eden 4/A'lı şirket ortağının iş akdi 1475 S.K.’un 14. maddesi kapsamında feshedildiği takdirde ise, ortağın kıdem tazminatı alma hakkı doğacaktır.

Buna göre;

Limited şirket ortağının durumu dahi yukarıdaki gibiyken; sorunuzdaki gibi hukuksal durumu bulunan ve limited şirket ortaklarından birinin sadece kar ortağı olan, şirketle arasında hizmet ilişkisi bulunan işçinin, diğer şartları da oluştuysa, kıdem tazminatı alma hakkı bence vardır.

Saygılarımla…