Alıntı: Yazan eser_29 Aynı işverenlerin bir başka çalışanının açtığı davada işverenler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu, aslında işverenin "üst işveren" görünümlü firmanın olduğu, emir-talimatı bu firmanın personelinin verdiğini, iki firma arasındaki "taşeronluk" sözleşmesinin 17 yıldır devam ettiği, bunun da muvazaayı gösterdiğini vs. belirterek dava açmış, bilirkişi alt işveren-üst işveren ilişkisi olduğuna değinmiş, mahkemede bu rapora dayalı olarak karar vermiş. Bu minvalde, alt işverenden alacağın tahsili güç olması durumunda üst işverene karşı önceki kararla birlikte ilamsız takip yapıp itiraz olması durumunda itirazın iptalinde bu b.kişi raporu ve karar delil olarak ibraz edilse durum ne olur ?

Şahsen asıl işverene karşı bu dayanakla ilamsız takip yapmanızın pratikte bir faydası olacağını düşünmüyorum. Siz başka bir işçinin davasını dayanak göstereceksiniz anladığım kadarı ile. İşverenin ilamsız takibe itiraz etmesi durumunda ki kuvvetle muhtemel edecektir. Sizin yine iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir. Orada ise tanık bilirkişi vs tüm olaydan sizin davanıza göre değerlendirilir.