Müvekkil kurulu bulunan limited şirkete 1997 yılında işçi olarak girmiş 2002 yılında şirket ortaklarından biri(şirket 2 ortaklı) ile kendi aralarında noter onaylı bir sözleşme yaparak %20 oranında kar ortağı olmuş sonrasında 2011 yılında yeniden sözleşme yapılarak %50 oranında kar ortaklığı yapmış ve 2013 yılında yaşanan anlaşmazlık sonucu taraflar tartışmış ve müvekkilin 1997 yılından itibaren devam eden sigorta kaydı düşürülerek müvekkilin işten çıkışı yapılmış ve taraflar mevcut ortaklığı sözlü olarak sonlandırmışlardır.

Müvekkil çalıştığı süre boyunca emeğini ve bir miktar nakit parasını şirkette sermaye olarak kullanmış ve sözleşmede de bu şekilde kayıt mevcuttur.Müvekkil bu şekilde çalıştığı süre boyunca aynı zamanda haftalık almaktadır.

soruma gelince ; müvekkil böyle bir durumda 1997 yılından itibaren çalıştığı süre içerisinde kıdem tazminatına hak kazanır mı..açılacak olan davada mevcut ortaklık sözleşmelerinin kıdem tazminatı alınması yönünden bir engeli söz konusu olur mu?

meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler.