müvekkilim çalışmakta olduğu tünel kazısında iş kazası geçirmiştir. konuyla ilgili savcılık soruşturması sürmektedir.
müvekkile iş kazasından sonra ilk 6 ay için rapor verilmiş ancak rapor bitince 6 ay boyunca ağır işlerde çalışmayacağı yönünde yeni bir rapor verilmiştir. hal böyle iken işveren bu rapora istinaden işçiyi hafif işlerde çalıştırmak üzere ihtarla işe davet etmiştir.

benim sormak istediğim şu;
1-müvekkil çalışacak durumda olmadığı için işe devam etmek istememekte ve bu nedenle iş akdini feshetmek istemektedir. bu durumda nasıl bir yol izlemek gerekir?

2-fesih hakkını kullanıp davayı bir an önce açmak mı gerekir. ?işveren taşeron firma olduğu için asıl işi yapan firma da davaya dahil edilmeli mi ?