Merhaba, benim görüşlerinizi merak ettiğim olay şu;

Müvekkil 2008 Mart ayında işe girip, 2014 Mayıs ayında işten çıkarılmıştır. Net 2000 + 240 TL Yemek için ticket almaktadır.

işveren haksız fesih yapmış ve iş çıkış kodunda da bunu beyan etmiştir. buna karşılık işveren, gerçek maaşına göre tazminatlarını hesaplamış ve elden nakit olarak ödemişler ancak ibraneme ve işten çıkış bildirgesini asgari ücretten imzalatmışlardır.

Ancak müvekkil çalıştığı yıllarda işinden olmamak için aylık asgari ücret bodrolarını imzalamıştır. ayrıca maaşına Asgari Geçim İndirimi de eklenmemiştir ancak eklenmiş gibi toplamda 2000 TL Gibi gösterilmiştir.

bu süreçte farklı zamanlarda "ilgili makama" olarak yazılan ve antetli kaşeli imzalı ve imza sirkülü belgede gerçek maaşını belirten yazılar istek doğrultusunda müvekkile verilmiştir.

şimdi benim sorum şu;
1. farklı yıllarda alınan antetli, kaşeli, imzalı, imza sirkülü net ücreti gösteren belgeler ve aynı dönemde çalışmış tanıklarlarla eksik ödenen prim ispat edilebilir mi?
2. AGİ için dava açsam maaş bodrosu imzalandığı için yine de tanıkla ve o belgelerle ispat edilebilir mi?

3. başta eksik sigorta primlerinin geriye dönük devlete ödenerek ve ayrıca AGİ'nin müvekkile ödenmesi için ihtar çeksek faydalı olur mu? direk dava mı açmamız lazım?
4. Bu konuya ilişkin bildiğiniz özellikle belgelere ilişkin YARGITAY KARARLARI var mı?