[quote=Ruken0042]sayın ahmetochi
işçinin önceki dönem arasında kalan çalışmaları işçilik hakları ödenmek suretiyle tamamen tasfiye edilmiş ise İşçinin yeniden aynı işyerinde çalışmaya başlaması yeni bir hizmet akti niteliğindedir.İşçilik hakları hesabında tasfiye edilen çalışmaların, bu yeni hizmet akti çerçevesinde yeniden değerlendirmeye alınması doğru olmaz kanaatindeyim.
İşçinin iş akdini ihbar ve kıdem tazminatları, yıllık ücretli izin alacakları ödenmek suretiyle önceki çalışmaların tasfiye edildiği ve işvereni ibra ettiği sabit ise yeniden işe başlayan işçi için kıdem sıfırlanır, kıdem süresi yeniden başlar.
Yargıtay'ın yerleşmiş içtihatları uyarınca, işçinin aralıklı çalışmalarında iş sözleşmesinin feshinin ardından, bir dönem için kıdem tazminatı ödenmiş olması halinde bahsi geçen çalışmaların tasfiye edilmiş sayılmalıdır.
Dolayısıyla müvekkilinizin işe iade davası açması için elinde 6 aylık kıdeminin olması gerekir.