Alıntı: YARGITAY 22. Hukuk Dairesi ESAS: 2013/19170 KARAR: 2013/22208 s. kararı konuyu açıklığa kavuşturmuştur.Kararın sonuç bölümü şu şekilde; "Somut uyuşmazlıkta davalı işveren tarafından dosyaya sunulan ve yıllık izinlerini kullanıldığını gösteren gaybubet fişlerinin dikkate alınmadan ve bu izinlerin kullanıldığı kabul edilmeden yıllık ücretli izin alacağının hesaplanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkemece bu belgeler yanında, işçinin varsa sendikaya üyelik ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma durumu da dikkate alınarak alacak değerlendirilmelidir."

Sayın referans,_onur;
İlgili Yargıtay kararını paylaşabilir misiniz?