İşçi işyerinde fazla çalışma yapılması nedeni ile iş akdini haklı sebep ile feshediyor. Fesih tarihinden bir kaç gün önce ise başka bir işyerine iş başvurusu yapıyor ve cv örneği bırakıyor. Yani iş akdini feshetmeden önce kendine yeni iş arıyor. Davalı savunmasında, işçinin "başka bir iş bulduğu" için işten ayrıldığını belirtmektedir. Mahkeme fazla çalışma ücretine hükmetmiştir. Ancak kıdem tazminatı talebini reddetmiştir. Elbette temyiz edeceğim. İş akdini feshedeceğini bilen ve bunun için haklı sebebi olan işçinin iş aramasında hukuki bir sakınca olmaması gerekir düşüncesindeyim. Yeni iş araması haklı sebebi ortadan kaldırmamalıdır. Değerli görüşlerinizi paylaşırsanız sevinirim. İyi çalışmalar.