Sayın Güngör,
Yargıtay,işyeri vergi kaydı,işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı oda kaydı gibi resmi kayıtlarda kim gözüküyor ise onu işveren olarak kabul etmekte ve işçilik alacak ve tazminat taleplerinde husumetin de bu kişiye yönetilmesi gerektiğini düşünmekte ve bu doğrultuda kararlar vermektedir.Şunu da belirteyim ki ben yargıtay ile aynı düşüncede değilim.Bence işçi yönünden hizmet akdi kiminle kurulmuş ise gerçek işveren odur.İşçi ile hizmet akdini kuran yani hizmet akdinin diğer tarafını oluşturan kişi 4857 sayılı iş kanununun tanımladığı anlamda işveren olduğuna göre vergi kayıtları,işyeri kayıtları üzerinde durmaksızın işçi ile hizmet akdini kuran,akdin diğer tarafını oluşturan kişiye karşı işveren sıfatıyla dava açılmalıdır.Yoksa işçi ile hizmet akdini hiçbir şekilde kurmayan,akdin diğer tarafını oluşturmayan,sadece resmi evraklarda şeklen işyeri sahibi yani işveren gözüken kişi gerçek anlamda işveren kabul edilmemelidir. Ancak yargıtay benden farklı düşünmektedir.Yargıtay bir işyerinin,sorunuzda olduğu gibi el değiştirmesini işyerinin devri olarak kabul etmekte,İşyeri devir edildiğinden, devir tarihinde işyerinde çalışan işçilerin hizmet akitlerinin de bütün hakları ve borçları ile birlikte kendiliğinden yeni işverene devredildiğini (geçtiğini)kabul etmektedir. İşyerini devir alan yeni işveren,devreden işveren zamanında işçi lehine doğan bütün borçlardan sorumlu olduğu gibi kendi dönemindeki işçi yönünden doğan bütün borçlardan da sorumludur.İşyerini devreden eski işveren ise işçinin kendi yanında çalıştığı dönemle sınırlı olmak üzere doğan işçilik alacaklarından devir tarihinden itibaren geçecek 2 yıllık bir süre içinde yeni işverenle-işyerini devir alanla birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur.Bu nedenle işçi adına dava açarken en son işverenden,yani hizmet akdinin fesih edildiği tarihteki işverenden işçilik hak ve alacaklarınızın tamamını istemek,işyerini devreden önceki işverenler yönünden 2 yıllık sorumluluk süresi eğer dolmamış ise devir eden işveren zamanında doğan işçilik hak ve alacakları ile sınırlı olmak üzere devreden işveren ile devir alan işverenden(akdin fesih edildiği andaki en son işveren olan-devir alandan) müştereken ve müteselsilen tahsil talebinde bulunmak gerekir.Saygılarımla Av.şükrü söğüt