bence istifa dilekçesinin içeriğinden yola çıkarak savunmanızı yapınız.Burada dilekçenin içeriği önemli.Yargıtay pak çok kararında usulüne uygun hazırlanmış olan istifa dilekçeleri ile ibra dilekçelerini,eğer savunma ile çelişki göstermiyor ise,geçerli kabul ediyor.Ayrıcaa;sorunuzda da beyan ettiğiniz üzere istifa edip hemen akabinde yeni bir işe girmiş olan işçiyi Yargıtay çoğu kararında kötüniyetli sayıyor.Tabii burada işten ayrılma tarihi ile yeni işe girme tarihi arasındaki süre de çok önemli.Bu konu ile ilgili Yargıtay kararı bulabilirsem ayrıca paylaşacağım.