Aşağıda bağlantısını sunduğum çalışmada, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesine göre "ücret" tanımı yapılmış ve "asıl ücret" ile "ücret ekleri" şeklinde bir ayırıma gidilmiştir.

İşçinin işe alınırken belirtilen ücretin asıl/çıplak ücret, bir başka deyişle net ücret olduğu, çıplak ücrete eklenen ve işçiye yan ödeme biçiminde sağlanmış bulunan para ve parayla ölçülebilen yararlar toplamına "giydirilmiş ücret" denildiği ifade edilmiştir.

İncelemenizi öneririm.

bknz:http://www.tazminathukuku.com/arasti...et-kavrami.htm