|
|
|
|
|
|
Değerli meslektaşlarım,
işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde belirlenen ücret brüt/net olarak belirtilmemişse; bu ücretin net olarak olarak düşünülmesi mi gerekmektedir? Sizin fikirlerinizi merak ediyorum.
Saygı ve sevgilerimle!
|
|
 |
|
 |
|
Brüt olarak anlaşılması gerekir.
Normal şartlarda işveren, işçiye bir "ücret" verir. Bu ücretten yapılacak -yasal- kesintilerden sonra (varsa ilavelerle) işçinin eline geçecek para ise ücretin netidir.
Sözleşmede ücretin özellikle "net" olarak belirlenmesi durumunda ise, vergi dilimi vs sebebiyle ücrette meydana gelecek azalmaların işveren tarafından karşılanacağı anlamına gelebilecektir.
Saygılar,