Fazla mesai alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı işlemesi nedeni ile sizin müvekkilinize fazla mesai davası açabilir.Bu size haklı nedenle iş aktini fesih hakkı tanımaz.Müvekkiliniz işçisine fazla mesai alacağını ödemediği için işçi ihtarname çekerek iş aktini haklı nedenle fesih edebilir. Bu arada işçi sizin müvekkilinize kıdem ve ihbar tazminatı alacak davası nasıl açmış anlamış değilim keza iş akti demenize göre devam ediyor.Devam eden iş aktinden dolayı kıdem ve ihbar tazminatı istenemez.Kaldı ki ticaret hukuku anlamında işyeri devri ve ticari işletmelerin birleştirilmesi de söz konusu değil.Eğer iş yeri devri veya birleşme söz konusu değil ise zaten sizin müvekkiliniz işçinin önceki işletmede çalışmalarından sorumlu tutulamaz.Dava dilekçesini inceleyelim bence sizin müvekkilinize karşı fazla mesai alacak davası açmış olabilir.