Alıntı: Öncelikle herkese iyi çalışmalar! Başlangıçta olayı özetlemek en doğrusu olduğu için hemen anlatıyorum: Müvekkillerim 30 kişinin çalıştığı bir şirkette planlama ve satış faaliyetlerini (biri 6 aydan az diğeri fazla olarak) yürütmekte iken, gelen bir proje üzerine işverenleri bu iş için mesai yapmalarını ve bitirmelerini talep etmiş ve yurt dışına çıkmıştır. 2 müvekkil cuma cumartesi ve pazar günleri tam kapasite çalışmışlar, pazartesi saat 5'e kadar yetişecek şekilde projenin bir kısmını bitirmişlerdir. Pazartesi günü farklı bir müşterinin yurtdışından gelerek, 1 milyon liralık sözleşme imzalamak için geldiğini öğrendiklerinde, yeni müşteri ile ilgilenerek sözleşmeyi imzalatmışlar, ancak diğer projeyi bitirememişlerdir. Bu süre zarfında işverene ulaşılmaya çalışsalar da irtibat kuramamışlar, sonuç olarak projeyi talep eden şirketin istemi üzere projenin bitirilmiş kısmını şirkete yollamışlardır. Ertesi gün ülkeye dönen işveren olayı duyar duymaz müvekkilleri arayarak sizinle artık çalışmayacağım diyerek sözlü beyanda bulunmuştur. Ertesi gün muhasebe işlemleri için gidildiğinde ibraname uzatılmış, belli kalemler kabul edilmediğinde ise maaşları dahil herhangi bir ödeme yapılmamıştır. Bu kapsamda müvekkillere iş akdinin feshi de tebliğ edilmemiştir. Sorum şu noktada; iş akdinin feshedildiği ya da neden feshedildiği yönünde elimizde herhangi bir belge bulunmamaktadır. Bu bakımdan hak kaybını engellemek için nasıl bir prosedür daha güvenli olur? Fesih nedeni bilinmeden açılacak olan, alacakların tüm kalemlerini barındıran bu davalar, hangi statüde açılacaktır? Bu alanda yeni olduğum için sorularımın kusuruna bakmayın. Hepinize şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim!

Sayın denizkayilioglu;

İşçinin dava açmak için fesih nedenini bilmesi gerekmemektedir.

İşçinin savunmasının alınmadığı ve/veya alınmış olsa dahi objektif bir şekilde değerlendirilmeyerek iş akdinin işverence sonlandırıldığı durumlarda feshin, haklı nedene dayanmayan fesih olarak kabulü gerekir.

Açılacak belirsiz alacak davasında ücret alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve şartları var ise fazla çalışma ücreti, asgari geçim indirimi, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti gibi kalemler talep edilebilir. Ancak dava açmadan önce noter kanalıyla ihtarname göndermek ve haksız bir şekilde iş akdinin sona erdirildiğinden hareketle işçilik alacaklarını talep etmekte yarar vardır.

İşe iade davası açmak gibi bir düşünce var ise, fesihten itibaren 1 aylık hak düşürücü sürede bu dava açılmalıdır.

Saygılarımla..