Alıntı: Saygıdeğer meslektaşlarım merhaba.Avukatlık stajının 6. ayında olan bir üyeyim.Bir konuda yardım almak istiyorum sizlerden.Yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kıdem tazminatı almaya hak kazanmış bir müvekkilim var.Devlet hastanesinin alt işvereni olan bir temizlik firmasında çalışmış ve bu hakkından yararlanmak için işyerinden ayrılmıştır.Çalışma ve iş kurumu il Müdürlüğünden aldığı yazıda da bu kıdem tazminatını almaya hak kazandığı belirtilmiştir.Ben öncelikle asıl işveren devlet hastanesine bir ihtar çekip kıdem tazminatının tarafımıza ödenmesini talep edeceğim.Ancak ödeme yapacaklarını sanmıyorum.Müvekkilin benden ısrarla duymak istediği husus şu,'dava ne zaman sonuçlanır'.bu konuda bana yardım edebilir misiniz? Bu dava ne kadar sürecektir.Ayrıca ben bu davanın kazanılmasına kesin gözüyle bakıyorum.Böyle düşünerek hatamı ediyorum.Ve izlemem gereken prosedürler dikkat etmem gerek hususlar ve ne yönde araştırma yapmama konusunda yardım edebilir misiniz ? Saygılar.

Sayın av.halilbzd;

Sizin de belirttiğiniz gibi davanın, 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayıp kurumdan yazı aldığı halde kıdem tazminatı ödenmeyen müvekkiliniz lehine sonuçlanma olasılığı yüksektir.

Ancak işçi, kurumdan almış olduğu yazıyı işverene tebliğ ettiğini ispatlama külfetindedir. Yazı suretini, göndereceğiniz ihtarnamenin ekinde sunmanızı öneririm.

Mahkemenin iş yoğunluğuna göre duruşma günlerini belirlediği hususu göz önünde bulundurulduğunda net bir tarih verme olanağı da bulunmamaktadır.

Tanık dinletme gibi aşamalar söz konusu olmayacak ise -işçinin aylık ücreti konusunda belirsizlik yok ise- davanızın 1 yıldan daha az bir süre içerisinde sonuçlanacağı kanaatindeyim.

Saygılarımla..