Alıntı: Yazan SimgeKıyınoğlu İyi çalışmalar, Benim öğrenmek istediğim husus şu, müvekkilime işe iade kararı aldık. İşe kabulü için başvurusunu da 20.12.2013 tarihinde yaptık. Ancak davalı da 3.1.2014 de ihtarname ile işe başlamamızı istemiş. 8.1.2014'e kadar da süre vermiştir. Ancak PTT çalışması vs. nedenlerle müvekkilin eline tebligat 11.01.14 de ulaşmıştır. İhtarnameden de anlaşılacağı üzere, davalı süreyi kısa tutarak tazminat yükümlülüğünden kurtulmak istemiştir. Bu kötüniyetli uygulamaya ilişkin elinde Yargıtay kararı olan meslektaşların paylaşmasını bekliyorum.

İşverenin işe iade çağrısında işe başlaması için bir tarih koymasının müvekkiliniz aleyhine herhangi bir sıkıntı yaratmayacağını düşünüyorum. Müvekkiliniz ihtarı aldıktan sonra 1-2 gün içinde işe başlaması halinde herhangi bir problem doğmayacaktır.