|
|
|
|
|
|
İşçinin ücreti SGK kayıtlarında düşük gösteriliyor, asgari ücreti alan kısmı elden verilmekte. Biz işçi,nin aldığı maaşın gerçekte asgari ücret olmadığını tanık beyanları ile ispat ettik. Ancak işveren vekili işçinin asgari ücret aldığını, bordrolarda imzasının mevcut olduğunu bu sebeple hesaplamanın tanık beyanları ile iddia edilen tutar üzerinden değil, bordrolarda belirtilen tutar üzerinden olması gerektiğini belirtti. Mahkeme; öncelikle emsal ücret için ilgili kuruma müzekkere yazılmasına sonrasında da gelen cevaba göre bordrolarda göz önüne alınarak tekrar hesaplama yapılmasına karar verdi. Eksik olarak belirttiğim asıl husus şu; biz fazla mesai de talep etmekteyiz. Bilirkişi fazla mesai hesaplaması yaptı. Ancak davalı sunduğu belgelerde işçinin fazla mesai ücretlerini aldığına dair imzası bulunduğunu bu sebeple fazlaya dair talebin reddi gerektiğini belirtiyor.
|
|
 |
|
 |
|
Fazla çalışma yaptığını ispat işçiye, fazla çalışma ücretinin ödendiğini ispat ise işverene aittir. İş davaları bir yönüyle kamu düzenine ilişkindir. Kıdem tazminatı noktasında kanaatimce hakimin re'sen delil toplama yetkisi de vardır. Bu açıdan değerlendirilmelidir. Üstelik işçinin fazla mesai ücretlerini aldığına dair imza atmış olması halinde bile gerçeğin bu miktarda olmadığı ispat edilebilir diye düşünüyorum.