Sayın Engin Ekici,

Belirtmiş olduğunuz linkten karar ve yorumlara baktım.

Ancak işin niteliğinden kaynaklanan bir sorunun: (toz,boya,kurşun gibi kimyasallar) kişinin hastalığa tutulmasını ifade ettiğini düşünüyorum.

Yoksa çalışanın rahatsızlığı dolayısıyla (bir kalp rahatsızlığı, psikolojik rahatsızlıklar , bel fıtığı gibi) aslında işten kaynaklanmayan ancak işin ağır ve tehlikeli olmasından dolayı çalışanın sağlığı için risk oluşturabilecek durumun ortaya çıkması ve çalışanın da Md.24/1/a bendine göre haklı fesih hakkı doğurur mu?

Teşekkürler..