Kıdem tazminatı faiz başlangıcı iş akdini feshi tarihidir.
Sgk işverene bahsi geçen yazıyı tebliğ etmez, işçiye isteği üzerine verir, işçi götürür işverene verir.

Belirsiz alacak davasının şartlarını taşıdığını düşünmüyorum. İşçinin brüt ücreti ile kıdemi bilindiğinden çok kolay çarpma işlemi ile hesaplanabilir, ancak yargıtay kısmi dava olarak açılabileceği yönünde karar veriyor.
Kıdem tazminatının tümüne faiz fesih tarihinden itibaren başlayacağı için belirsiz alacak davası, kısmi dava fark etmemektedir.