Somut olaydaki işçinin mevsimlik işçi olmadığı açıktır. Zira çalışması yılda 11 ayı aşmaktadır.

Taraflar arasında belirli süreli hizmet sözleşmesi de mevcut değildir. Bildiğim kadarı ile bu çalışanların İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne sözleşme verme yükümlülüğü de bulunmamaktadır. Özel okul kapsamında da değildir. O halde sözleşmenin belirsiz süreli olduğu anlaşılmaktadır.

Kaldı ki işçinin yıllık izin süresinin 14 gün değil de 20 veya 26 gün olma olasığı da gözardı edilmemeli. Bu durumda ne olacak? 15 günlük kapalı kalınan süre yıllık izin süresinden çıkarılıp, bakiye 6 veya 11 gün mü yıllık izin olarak kullandırılacak.

Ve yine resmi olarak kapalı olduğu bildirilen dönem, öğrenciler açısından geçerli olup bu süre içinde öğrencilerin okula gelmemeleri mümkünse de çalışanların gelmesi olasıdır. Eğitim programlarını hazırlamak, yeni döneme hazırlık yapmak, araştırma ve denetleme gibi işleri yapmak amacıyla kuruma gelebilir. Hülasa kapalı olan bu dönem için işveren tarafından alınmış bir yıllık izin belgesi bulunmadığı sürece, 15 günlük bu sürenin yıllık izin süresinden sayılması gerektiğini düşünmüyorum. Saygılar.