Alıntı: Yazan Av.Selim Balku Aslında işçi akdi feshetmiyor, son işveren ihaleyi alamadığı için akit son buluyor. Bu durumda, yeni işveren, işçiyi çalıştırmak istemediğini varsayın, yeni işveren işçiyi seçme hakkım var, yeni dönemde işe başlatmak istemiyorum dediği zaman yapabileceğimiz birşey yok... Devir durumunda, yeni işverenin işçisini seçme hakkı varken, işçinin işvereni belirleme hakkının olmadığını söylemek yanlış olmayacak...

Sayın Meslektaşım;

Sakatlık şu içtihattan kaynaklanıyor:

Yargıtay, eski alt işveren, fesih anlamı taşıyan bir davranışta bulunmazsa, burada iş yeri devri olduğunu kabul ederim diyor.

Sizin verdiğiniz örnekten yola çıkarsak, yeni alt işverenin de böyle bir "hakkı" yok. İş yeri devrinde, devir gerçekleştikten sonra, (devralan) işveren ben seninle çalışmak istemiyorum diyemez. Mutlaka, haklı ya da geçerli bir nedene dayanması gerekir.