Merhaba;


Belirli süreli bir iş akdinin süresinden önce sözleşmede belirtilen 15 gün önce yazılı bildirim yoluyla fesih veya bildirim ücretinin peşin ödeme şartıyla derhal fesih şartlarına uyulmadan fesih edilmesi durumunda istenebilecek tazminat yalnızca ihbar tazminatı mı olur yoksa fesih işlemi sözleşme ile belirlenen şartlara uyulmadan yapıldığından dolayı haksız duruma düştüğünden ve ayrıca olayda İş Kanunu 25. maddedeki haklı fesih şartlarının da bulunmadığından bahisle yasal dayanağı kalmayan bu fesihten dolayı işverenden BK 434 veya 438 vd. mad. dayalı tazminat talebinde de bulunulabilir mi?


Teşekkür ederim.