|
|
|
|
|
|
İyi günler,
X Belediyesi' ne ait Düğün Salonunun güvenliğinin sağlanması amacıyla, X belediyesi ile Y Güvenlik Hizmetleri Ltd.Şti. arasında sözleşme yapılıyor.
Y Güvenlik Hizmetleri Ltd.Şti. bünyesinde çalışan Z güvenlik görevlisi, X belediyesine ait Düğün Salonunun bekçiliğini yaparken, arkadaşları ile bisiklete binen müvekkilimin oğlunu "gürültü yaptıkları gerekçesiyle" darp edip, bacağının kırılmasına neden oluyor.
Olaya ilişkin Asliye Ceza Mahkemesinde yargılama yapıldı ve Z güvenlik görevlisi cezalandırıldı.Şimdi ise Manevi Tazminat davası açmayı planlıyoruz.
Davamızda hasım olarak Z Güvenlik Görevlisi, X Belediyesi ve Y Güvenlik Hizmetleri Ltd.Şti.yi göstermeyi düşünmekteyim...
Siz Sayın meslektaşlarım arasında açmayı düşündüğüm davaya ilişkin tecrübeleri olanların deneyimlerini paylaşmalarını rica ediyorum. Olaya ilişkin yargıtay ilamı aradım ancak bulamadım, elinde Yargıtay ilamı olan meslektaşım var ise, bizimle paylaşırsa sevinirim.
Saygılar...
|
|
 |
|
 |
|
Açacağınız davada hem asıl işveren hem de asıl işverenin birlikte sorumlu olacağını düşünüyorum. Kişinin davalı olarak gösterilip gösterilemeyeceği hususunda açıkçası tam bir fikrim yok. Ama ona karşı açılmasında da bir sakınca olmadığı kanısındayım. Gerçi siz şartlarını daha iyi analiz etmişsinizdir ama tedavi masrafları ve maddi tazminat da talep edebilirsiniz