Değerli Meslektaşım, elbette taraflar diledikleri şekilde sözleşme hürriyeti çerçevesinde iş sözleşmesi düzenleyebilirler. Ancak, bahse konu olayda genel hükümlere aykırılık var, diye düşünüyorum..Böyle bir hüküm İş Kanunu2nun genel prensibi olan "işiçiyi koruma" amacına da ters düşmektedir. Kaldı ki önceden böyle bir düzenlemenin getirilmiş olması sonradan oluşacak şartlar bakımından da işçinin haklarını zedeler..Dolayısıyla işçinin sözleşmeyi içinde bulunduğu şartlar nedeniyle (işe ihtiyacı olması gibi) imzaladığının kabulü gerekir...