Alıntı: Yazan Av.Yasemin Işık Sevgili Meslektaşım, işçinin çalışma saatleri belirli, kıdeme esas ücret konusunda taraflar arasında bir anlaşmazlık bulunmuyorsa (ücret, sosyal haklar vs.) bu takdirde, yasa hükmü gereği belirsiz bir alacaktan bahsedilemez. Bu halde alacak miktarı üzerinden dava açılması gerekmektedir. Ancak uygulama da belirsiz alacak davası olarak açılmaktadır.

taraflar arasında bir anlaşmazlık bulunup bulunmadığını anlamak için önce dava açmamız lazım değil mi?asıl sorun da bu;dava açarken bu durumda kısmi mi yoksa tam mı açacağız?