|
|
|
|
|
|
Mrblar.Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2012/9-838 E.sayılı kararı ile işçi alacaklarının kısmi dava olacağına karar vermişti.Fakat kararda ''Sonuç olarak; işçilik alacaklarının özelliği de dikkate alınarak, bu alacaklarda, talep konusunun miktarının taraflar arasında tartışmasız veya açıkça belirli olduğunu söylemek mutlak olarak doğru olmadığı gibi, aksinin kabulü de doğru değildir. Bu nedenle, talep konusu [B]işçilik alacakları belirli olup olmadığının somut olayın özelliğine göre[/b] değerlendirilmesi ve sonuca gidilmesi daha doğru olacaktır.''denilmektedir.
1-Peki bu durumda eğer işçinin aldığı ücret belli ise,dava kısmi dava olmaktan çıkacak mıdır?
|
|
 |
|
 |
|
Sevgili Meslektaşım,
işçinin çalışma saatleri belirli, kıdeme esas ücret konusunda taraflar arasında bir anlaşmazlık bulunmuyorsa (ücret, sosyal haklar vs.) bu takdirde, yasa hükmü gereği belirsiz bir alacaktan bahsedilemez. Bu halde alacak miktarı üzerinden dava açılması gerekmektedir. Ancak uygulama da belirsiz alacak davası olarak açılmaktadır.