Belirli süreli iş sözleşmesi istisnaidir. Asıl olan iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır. Sözleşmede süre kararlaştırılması sözleşmeyi asgari/azami süreli sözleşme yapabilir ama belirli süreli sözleşme yapmaya yetmez. Yani sözleşmenin başına belirli süreli iş sözleşmesi yazmak bile iş sözleşmesini belirli süreli yapmayacaktır. Meslektaşımın dediği hususları aydınlatmanız lazım. İşin niteliği, iş kolu vs. gibi. Ancak o zaman sözleşmenin türü konusunda net konuşulabilir. Kaldı ki sözleşmenin türü mahkeme ve Yargıtay tarafından re'sen değerlendirilecektir. O yüzden net olmadan açacağınız dava ve talepleriniz reddolabilir.