Sayın meslektaşım, burada öncelikle müvekkilinizin yaptığı iş/görev tanımı büyük önem taşımaktadır. Zira 4857 sayılı yasanın ilgili maddelerinde belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesinin belirli koşulları belirtilmiştir. Müvekkilinizin durumu bu koşullara uymuyorsa zaten her halükarda müvekkilinizin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı kabul olunur. Dolayısıyla öncelikle bunu netleştirmek gerekmektedir.