Alıntı: İyi Günler, işyerinde psikolojik taciz ile ilgili olarak verilmiş bir çok Yargıtay kararı bulunmaktadır. Bunların içinde, yıldırıcı davranış sebebiyle işçi iş sözleşmesini feshetse de bu feshin işveren tarafından yapmış gibi kabul edileceğine dair bir Yargıtay kararı aramaktayım. yardımlarınızı rica ederim. Saygılarımla.

Sayın Pompeius;

Bağlantıda paylaşılan kararlar, mobbinge maruz kalıp iş akdini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanmış olduğuna ilişkindir. İncelememiş iseniz öneririm.

Saygılarımla..

bknz:http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=70296