ihbarın yazılı olması bir geçerlilik şartı değil, ancak ispat şartıdır. İşçi ihbarı yaptığını her türlü delille ispatlayabilir. Ancak tanık beyanının yeterli olacağını pek düşünmüyorum çünkü kötüye kullanılma ihtimali yüksektir.