Değerli yorumlar için çok teşekkür ederim.İşveren iş akdinin feshedilmediğini iddia etmektedir.Biz ise iş akdinin işverence sözlü olarak feshedildiğini iddia etmekteyiz ve ihbar tazminatı da talep ediyoruz.Bilirkişi feshe ilişkin takdiri mahkemeye bırakmış olup işçinin haklı feshi için şartların oluştuğunu tespit etmiştir. Bahsettiğim gibi işçi işten ayrıldıktan 1 hafta sonra aynı sektörde ve daha yüksek ücretle yeni bir işe başlamıştır.Feshin ertesi gün gönderdiğimiz ihtarnamede "işveren tarafından haksız fesih yapılması nedeni ile işe devamın mümkün olmaması ve kıdem ihbar tazminatlarının ödenmesini" talep ettik.İşveren ise işe 3 gün gelmeme raporu düzenledi. Feshin kim tarafından yapıldığının kafa karıştırması nedeniyle yukarıda bahsettiğim şekilde yeni işe başlamanın "bahane" sayılıp sayılmayacağı hususunda yargıtay kararı aradım ama bulamadım.Saygılarımla.