Sevgili meslektaşım,
Bilirkişi raporundan önce yani işveren tarafından ödenmek istenen kıdem ve ihbar tazminatı tutarının bilirkişi tarafından hesaplanan tutarla aynı olduğu ortaya çıkmadan önce, itirazımıza karşılık davacı vekili işçinin eksik ödemeyi başka ifadeyle eksik ifayı kabul etmek zorunda olmadığını belirtmişti. Tabi üstünde durulması gereken diğer bir husus; işçinin davayı sadece kıdem ve ihbar tazminatı için değil aynı zamanda fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarını da talep ederek açmış olması. Bu durumda da yine davanın açılmasına işverenin sebebiyet vermediğinden bahisle vekalet ücreti ve yargılama giderlerinden sorumluluk olmayacağı kanısında mısınız ?

İşveren kıdem ve ihbar tazminatlarını eksiksiz olarak ödemiş söylediklerinizden bunu anlıyorum. Yani davacının iddia ettiği gibi eksik ödeme de söz konusu değil. O halde işveren kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsili için açılan davaya sebebiyet vermemiştir. Sebep olmadığı bu alacak kalemleri için kendisine vekalet ücreti ve yargılama masrafı yükletilemeyeceği görüşümde ısrarlıyım. MAhkeme hüküm kurarken masraf ve vekalet ücreti hususunda kabul ve red durumu gibi değerlendirme yapabilir kanaatindeyim . Yani kıdem ve ihbara denk gelen kısmı davacı üzerinde bırakır. Kalan kısmı davalıya yükler.