|
|
|
|
|
|
Merhaba değerli meslektaşlarım
Müvekkil firmadan ayrılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanarak, banka hesabına yollanmış, ancak işçi tarafından ödeme kabul edilmemiş, iade edilmiştir.
İşçinin açtığı dava da bilirkişi, kıdem ve ihbar tazminatını, işçiye fesih tarihinde ödenmek istenen tutarla aynı tutarda hesap etmiştir.
Bu durumda dava da kıdem ve ihbar tazminatının fesih tarihinde ödenmek istendiği ancak işçi tarafından kötü niyetle kabul edilmediği bu durumun MK 2' i ile bağdaşmadığı, bu sebeple de faiz talebinin fesih tarihinden itibaren işletilmemesi gerektiğini düşünmekteyim.
Ancak bu konu ile ilgili Yargıtay kararı bulamadım. Sizin düşünceniz nedir ? Eliniz de Yargıtay kararı varsa paylaşmanızı rica ederim.
|
|
 |
|
 |
|
Bana göre somut durumda işverenin kıdem tazminatı açıklamalı olarak ödediği miktarın, alacaklı işçi tarafından iade edilmesi durumunda borçlu temerrütten kurtulur. Malum kıdem tazminatında temerrüt iş akdinin feshi tarihidir. İşveren bu tarihte temerrüde düşer ve kısmi ödeme halinde bu miktar borcundan kurtulur, bakiye borcu için BK 84 hükümleri uygulanır. Aslında makul ve mantıklı olan işçinin kısmi ödemeyi kabul ile varsa bakiye alacağı için davasını açması idi. Ama yok ödemenin eksik olduğundan bahisle ödemeyi reddediyorsa, ödeme miktarının faizinden işvereni sorumlu tutmak hakkaniyete aykırı olur. Bu nedenle işçinin kıdem tazminatı alacağı hesaplanarak ödeme yapılan düşülmeli, arta kalana fesih tarihinden itibaren faiz uygulanmalı, kabul edilmeyen ödeme miktarına da karar tarihinden itibaren faiz uygulanmalıdır diye düşünüyorum. Saygılar.