Çok ilginç bir durum. Ancak yasada kıdem tazminatının birden fazla alınamayacağına dair bir durum yok. Fakat Medeni Kanunda yer alan Hakkın Kötüye Kullanılması yasağı burada iddia edilebilir. Aksi takdirde 3600 gün ve yılını dolduran her çalışanın iş akdinin feshinde kıdem tazminatı verilmesi gibi bir sonuç doğar ki bu durum da yasanın amaçladığı bir durum olmasa gerek.

Av. Eren Evren