Tek taraflı olarak, tüm maddeleri işveren tarafından hazırlanan, işçinin işe başlamak için sadece imza attığı iş sözleşmelerinde işverenin haliyle kendi lehine hükümler koyması kaçınılmazdır.
Ancak bu sözleşmesel hükümler, emredici yasal düzenlemelere aykırı olamaz.
İşçinin almış olduğu ücret, asgari ücret veya asgari ücrete yakın bir ücret ise ''yıllık 270 saatle sınırlı olarak fazla çalışma ücreti aylık ücretin içindedir'' şeklindeki içtihadi kuralı daha titiz uygulamak gerekir.
Örneğin işçi asgari ücret veya asgari ücrete yakın bir ücret alıyorsa, fiilen yapılan fazla çalışma karşılığı aylık fazla mesai ücret, alınan ücretten indirildikten sonra, asgari ücretin altında bir miktar çıkıyorsa, burada asgari ücretin altında çalıştırma yasağı açıkça ihlal edilmektedir.
Bu durumda, sözleşmedeki düzenlemenin geçersiz olduğu ileri sürülebilir.
Bu hususta, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi T. 22.1.2013, E. 2012/10489, K. 2013/236 sayılı kararı, bu yorumu destekleyici niteliktedir.