Saygıdeğer meslektaşım;
Aslında izah ettiğiniz durumu salt kendi içinde değerlendirdiğimiz vakit işçinin haklı nedenle feshi durumu ortaya çıkmamaktadır. Ancak somut olayınızda mühendis eğer her işe göre ayrı bir ücret almakta ise yani iş akdi bu esaslar üzerine kurulmuş ise haklı nedenle fesih olabilir. İş Kanunu'nun 24.maddesi, 2.fıkrası, f bendinde geçen "Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp daişveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiğihallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığıücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa" İyi çalışmalar...