Müvekkilinizin başka bir işte çalışmak için ayrılması/istifa etmesi Kıdem tazminatı için mücbir sebep sayılamaz.Bunun sadece tek bir istisnası var.1475 Sayılı İş kanunu 14.maddeye sonradan eklenen 5.fıkra.Müvekkiliniz 15 yıldır sigortalı ise ve 3600 gün prim ödeme süresini doldurmuş ise, emekliliğimi beklemek için istifa ediyorum diyerek Kıdem tazminatına hak kazanabilir,başka bir ihtimal yok.Belediyenin bir başka kişi için usulsüz olarak Kıdem tazminatı ödemiş olması müvekkiliniz için bir emsal teşkil etmez.