Herkese iyi çalışmalar. Belediyede sözleşmeli çalışan bir mühendis kadrolu olarak bir başka kuruma geçtiği için iş akdini fesh ediyor. Bu durumun mücbir sebep olduğunu belirterek kıdem tazminatına hak kazanması gerektiğini ileri sürüyor ve belediye kıdemi ödüyor. Öncelikle bu durum yasal mıdır. şimdi ise özel bir elektrik sirketinde çalışan mühendis aynı şekilde iş akdini fesh etmek istiyor. bu durumda kıdem tazminatı alınabilir mi?