Bilginiz üzere, kıdem tazminatında 1 yıl çalışma koşulu aranmaktadır.
evlenme sebebi ile iş akdinin feshi ise,
“...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi..." hallerinde 1 yıl da doldurulmuş ise hak sahibi olunur.
bu durumda, kadın işçinin 1 yılı doldurması ve ardından, evlilik sebebine dayanarak işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabilecektir.
Sayın Av.Mansur, sorunuzu gayet iyi anladım, bir sene koşulu kıdem tazminatı hakediş koşuludur,evlilik sebebi ile iş akdinin feshi de haklı nedenle fesih sebebidir. 6 aylık çalışma ile sadece bu sebebe dayanılarak kıdem tazminatına hak kazanılamaz kanaatindeyim.