Merhabalar...
Bildiğiniz gibi özellikle turizm sektöründe yaz aylarında çalışmak üzere sezonluk işçi alımı yapılmaktadır. Sorum bu işçilerin kıdem tazminatları ile ilgilidir.

Bir işçi 2010 yılında 6 ay, 2011 yılında 6 ay, ve 2012 yılında 6 ay olmak üzere "süreli" sözleşmeler imzalıyor. İlk sözleşme sonunda işçinin sözleşmesinin sona erdiği gerekçesiyle işten çıkışı yapılıyor. Diğer yıl geldiğinde ise sözleşme askıya alınıyor. Bu işçi tüm sezonlarda aynı işveren ile aynı işi yapıyor. Son sözleşme devam ederken işçi haklı sebeple fesih yapıyor ve iş sözleşmesini sonlandırıyor.

Şimdi bu işçinin kıdem tazminatı konusunda nasıl bir hesaplama yöntemi izlenmelidir. İlk sene yapılan sözleşme sonunda iş ilişkisinin askıya alınmaması o seneye ilişkin kıdem tazminatını yok eder mi? Kıdem tazminatı miktarı normal süreli çalışanlar gibi aylık brüt ücret üzerinden mi hesaplanmalıdır.