4857 sayılı yasanın 24/II-e maddesi ücretinin ödenmemesi halinde işçiye halkı fesih olanağı sağlamaktadır. Haklı fesihte ( iyiniyet kurallarına uymayan hallerde ) fesih yetkisini kullanmak için altı işgünü süre bulunmaktadır.

Hizmet akdi feshedilmek istenmiyorsa, her zaman ücret alacakları için dava açmak mümkündür. Bu durumda, bence 4857 sayılı yasanın 34 üncü maddesindeki işgörme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkı kullanılmalı, işverene bu husuta bir ihtarname çekilmeli ve ücret alacakları da bir dava ile talep edilmelidir.

Ücretler için, ödenmesi gereken tarihten itibaren 20. günün sonundan başlamak üzere mevduata uygulanan en yüksek faizin istenebilieceği görüşündeyim. m.34 fıkra 1 de gösterilen 20 günün kanuni bir temerrüt süresi belirlediğini düşünüyorum.

Bunun dışında hem hizmet akdini feshedip ( şartları varsa kıdeme hak kazanıp )hem de ücreti talep etme hakkı mevcuttur.

Saygılar.