İşveren, gerçeğe aykırı olarak, müvekkilim istifa etmiş gibi sigorta çıkışını yaptığı için müvekkil işsizlik maaşı alamamıştır, en kısa sürede müvekkilimin işten çıkarıldığını karar altına aldırmak için tespit davası açmam uygun olur mu, yoksa ücret alacağı ve tazminat talebiyle açacağım dava sonunda verilecek karar işsizlik maaşı alabilmeleri için yeterli midir?