4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde belirtilen ve işçiye hizmet akdini derhal fesih hakkı veren sebeplerden birine dayandırmanız gerekir. Ancak müvekkilinizin işten ayrılma nedeni 24. madde de belirtilen sebeplerin hiçbirine girmemektedir. Buna karşın, 24. madde de belirtilen başkaca sebepler işyerinde uygulanıyorsa bu sebep gösterilerek sözleşme derhal feshedilirse kıdem tazminatı alınabilir.