Çözemediğim bir konu hakkında görüşlerinizi paylaşırsanız sevinirim.

Müvekkil,işverenle eser sözleşmesi yapıyor.Müvekkil malzemeleri alıp ifayı yerine getirmek için iş alanına gittiği zaman işveren tarafından işyerine sokulmuyor.Sözlü olarak anlaşmayı fesh ettiğini söylüyor.

Müvekkil bunun nedenini mail ile soruyor,işveren bunu cevapsız bırakıyor.
sözleşme tarihi 10 Temmuzda sona eriyor.İşveren,ifayı engelleyerek müvekkilimi temerrüde düşürmeye çalışıyor.

1-Müvekkilimin ifaya hazır olduğunu ve bu feshin haksız olduğunu nasıl ıspatlayabilirim?

Noterle görüştüm.Noter,İBK kararları gereği yapacağı delil tespitinin bir işe yaramayacağını söyledi.Asliye Hukuk hakimi ile görüştüm o da notere yönlendirdi ben burada hiç delil tespiti yapmadım dedi.

İhtar,protesto yolunu da karşı tarafı uyandırmak adına doğru bulmadım.
Karşı tarafa tebligat yapılmaksızın delil tespitinin yapılmasını düşündüm.
Onu da yeni delil yaratma olarak algıladım bu fikri de kendi kendime çürüttüm

2-Delil tespitini nasıl yaptırabilirim?Müvekkilimin ifaya hazır olduğunu nasıl ıspatlayabilirim?bu haksız feshi ortadan kaldırıp;müvekkil lehine haklı fesih haline nasıl döndürüp sonra da tazminat istemine yönelebilirim?


3-18/3 Ispat şartını getirmişken;öte yandan her iki tarafın tacir olması sebebiyle bütün ihbar ve ihtarın noter üzerinden yapılması maddesinden hareket edebilir miyiz?Fakat öte yandan da noter tespti taktiri delil niteliğinde.


4- iki tarafı uzlaştıracak bir formül bulabilir miyim?