Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın Av. Tevrat DURAN; İşten ayrılma gerekçesi 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartlarını taşıma olmadığından kıdem tazminatına hak kazanılamaz. Zira işçinin bu gerekçeye dayalı olarak işyerinden ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için öncelikle SGK'dan, söz konusu şartları taşıdığına dair belge alması ve işverene ibraz etmesi gerekmektedir. Saygılarımla..

Sayın meslektaşım,yanıtınız için teşekkür ederim; vardığınız sonuç ilk bakışta kanuna göre doğru görünmektedir.
Fakat istifa tarihinde 3600 gün ve 15 yıl şartlarını tamamlamış bir işçiye neden ailevi-sağlık nedeniyle istifa ettin, 3600 gün 15 yıl sebebine dayanarak istifa etseydin demek hakkın kötüye kullanılmasıdır. İşçi istifa tarihinde objektif olarak yasanın aradığı şartları taşımaktadır.
Belgenin işverene verilmesi, faiz başlangıcı için önemlidir düşüncesindeyim.
Zaten bizim faiz başlangıcı olarak istifa tarihi şeklinde bir düşüncemiz de yoktur.
Yargıtay'ın olayımıza benzer bir durumda verilmiş bir kararı var mıdır ?