Alıntı: Müvekkil adayı 06.07.2013 tarihine nikah günü almıştır.Kendisi evlilik sebebiyle iş akdini feshetmek istemektedir. Müvekkil adayı aynı zamanda düğün hazırlıkları için yasal yıllık ücretli izin sürelerini de kullanmak istemektedir. Müvekkil adayı bu durumu işyeri paylaşmış,onlardan yıllık izinlerini kullanmak istersen şu an bir dilekçe ile istifanı sun şeklinde cevap almıştır. İşyerinin bu tutumu karşısında bir çözüm bulmak istiyoruz. 1-Müvekkil adayı izine çıkmadan önce yasal ücretli izin sürelerinin sonunda iş akdini evlilik sebebiyle feshettiğini söyleyen bir dilekçe verse bir sıkıntı doğar mı? 1-Evlilik dolaysıyla yapılan fesihlerde ihbar önellerine uyulması gerekir mi ? (Forumda net bir cevap bulamadım)

Sayın Av.Erkan Uygun;

1-Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi konusu, 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesinde "...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi... hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır..." şeklinde düzenlenmiştir.

Buradan anlaşılmaktadır ki, evlilik nedeniyle iş akdini feshedebilmek için mutlaka öncesinde nikahlanmış olmak gerekir. Kanaatimce kullanılmayan yıllık izin ücretleri işverenden talep edilebileceği gibi yıllık izne çıkıldıktan sonra (öncesinde istifa sunulmaksızın) iş başı yapılıp evlilik nedeniyle iş akdi feshedilebilir.

2-YARGITAY 9.HD. 2007/41150 E. - 2009/6661 K. ve 12.03.2009 T. kararına göre evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı ödemesi gerekmemektedir.

Alıntı: ...İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin 1475 sayılı yasanın 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez...” kararında da belirtildiği üzere evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren kadın işçiden işveren ihbar tazminatı talep edemez...

Saygılarımla..