Müvekkil adayı 06.07.2013 tarihine nikah günü almıştır.Kendisi evlilik sebebiyle iş akdini feshetmek istemektedir. Müvekkil adayı aynı zamanda düğün hazırlıkları için yasal yıllık ücretli izin sürelerini de kullanmak istemektedir.

Müvekkil adayı bu durumu işyeri paylaşmış,onlardan yıllık izinlerini kullanmak istersen şu an bir dilekçe ile istifanı sun şeklinde cevap almıştır.

İşyerinin bu tutumu karşısında bir çözüm bulmak istiyoruz.

1-Müvekkil adayı izine çıkmadan önce yasal ücretli izin sürelerinin sonunda iş akdini evlilik sebebiyle feshettiğini söyleyen bir dilekçe verse bir sıkıntı doğar mı?
1-Evlilik dolaysıyla yapılan fesihlerde ihbar önellerine uyulması gerekir mi ? (Forumda net bir cevap bulamadım)