Konu
:
İş Kanunu Madde 21/3'te öngörülen ücret, süre olarak kıdeme dahil edilebilir mi?
Mesajı Okuyun
23-05-2013, 14:00
#
6
Av. Engin EKİCİ
Alıntı:
Yazan
Baris.Ozkan
Engin Bey, işe iade kararından sonra işe alınan işçinin, yargılama sürecinde boşta kaldığı süreyi nasıl nitelemek gerekir?Anladığım kadarıyla siz bu sürenin iş sözleşmesinde kesinti olduğunu düşünüyorsunuz.
-Bu sürenin, çalışma süresinden sayılmaması durumunda işçinin 4 ay boyunca çalışmadığı daha sonra tekrar işe dönmesi şeklinde yorumlamak gerekir ki bu durum başta kıdem tazminatı için gerekli olan kesintisiz çalışma açısından olmak üzere diğer işçi alacakları yönünden işçiyi mağdur edecektir.
Sayın Meslektaşım;
Yargılamanın devamı süresince işçinin çalışmadan geçirdiği süreyi iş sözleşmesinde kesinti olarak görmüyor, kıdem tazminatının hesaplanmasında, fiilen çalışılan bir süre olamadığından dikkate alınamayacağını ileri sürüyorum.
Av. Engin EKİCİ
Üye Kimliği
Av. Engin EKİCİ İsimli Üyeye Özel Mesaj Gönderin
Av. Engin EKİCİ İsimli Üyeye Email Gönderin
Av. Engin EKİCİ İsimli Üyenin İnternet Sayfası
Av. Engin EKİCİ İsimli Üyenin Tüm Mesajları Arayın