işçi olan müvekkil yaklasık 10 senedir, bir şirkette çalışmakta. son günlerde işten çıkarılmış. ama çıkarılmadan önce kendisine herhangi bir tazminat vs. ödenmemiş.
işten çıkartılmadan önce maaş hesabına, işverence kıdem tazminatı adı altında para yatırılmış, ancak müvekkil bankaya götürülüp, hata oldu denilerek neyi imzalandığını bilmeden, banka dekontu imzalattırılmış, parayı nakit olarak çekmiş gibi gösterilmiş. Sonrasında da para işverence başka bir şirket hesabına yatırılmış.müvekkil bu durumu sonraki günlerde fark etmiş ve savcılığa bu işi yapan şahıs ve şirketin diğer ortağı için suç duyurusunda bulunmuş.

şimdi sorum şu, sizce iş mahkemesinde bütün tazminatları için işverene mi dava açmak daha iyi bir yöntem olur, yoksa asliye hukukta mahkemesinde sadece bu yatan kıdem tazminatı için alacak davası açmak mı?
Pek örneğini bulamadım. tecrübesi olan paylaşırsa sevinirim